"이번에는 금메달 기술자로 고용되어 정말 기쁩니다. 앞으로는 더 열심히 공부하고 포괄적 인 품질을 계속 향상시켜야합니다." 최근 Hanjiawan Coal Company의 포괄적 인 발굴 팀의 기술자 인 Guo Siyu는 Shaanxi North Mining Company의 금메달 기술자로 고용 된 후 행복하게 말했다.

대학 캠퍼스를 졸업하고 지속적인 교육 및 훈련을 통해 카지노 커뮤니티에 들어온 이전 대학생 인 Guo Siyu와 마찬가지로 많은 직원들이 광산 개발 과정의 중추로 성장했습니다. 최근 몇 년 동안이 카지노 커뮤니티는 항상 인재로 기업을 강화하는 개발 전략을 준수했으며 직원의 성장과 개발을 기업의 고품질 개발을위한 중요한 수단으로 촉진하는 것을 고려해 왔습니다. 직원들이 빠르게 성장할 수 있도록 "길을 이끌고 다리를 건설"하여 인재 발전을 장려합니다.

좋은 묘목의 템퍼링 및 육성

Yang Yongqiang은 Hanjiawan Coal Company의 환기 및 유지 보수 팀의 가스 검사관입니다. 작년 10 월, 그는 작년 10 월에 "Jiang Coal Cup"의 16 번째 국가 석탄 산업 기술 경쟁에서 광산 먼지 탐지기 1 위를 차지했습니다.

"지난 2 년 동안 가스 검사관이되면 내가 한 모든 진전은 카지노 커뮤니티의 교육과 분리 할 수 ​​없습니다." Yang Yongqiang은 "카지노 커뮤니티가 기술 재능 훈련 프로젝트를 적극적으로 구현하면서 모든 사람이 기술 개선에 대한 새로운 희망을 가지고 있습니다."

Yang Yongqiang이 언급 한 새로운 "희망"은 카지노 커뮤니티의 혁신적인 숙련 된 인재 교육 모델의 생생한 관행입니다. 최근 몇 년 동안이 카지노 커뮤니티는 플랫폼을 구축하고 플랫폼을 구축하고, 서비스를 혁신하고, 교육 콘텐츠를 풍요롭게하고, 숙련 된 재능을위한 "스타의 산책"을 포장하여 플랫폼을 구축하고 직원을위한 무대를 제공하기 위해 가능한 모든 것을 해왔습니다.

이를 바탕으로 카지노 커뮤니티는 기술 경쟁, 직업 교육, "3 개의 1 차 및 1 개의 교육", 배달 교육 및 기타 모델을 직원의 기술과 품질을 향상시키는 모든 단계에 통합합니다. 뿐만 아니라, 우리는 멘토와 견습생의 장점을 사용하여 "일대일"기술 훈련을 구현하여 직원들이 성장하고 개발할 수있는 더 많은 새로운 지름길을 열었습니다.

메커니즘은 재능을 개발하여 개발을 촉진하기 위해

Hanjiawan Coal Company의 석탄 세탁 공장의 보스 인 Song Yanping은 그의 뛰어난 기술로 인해 3 년 연속 카지노 커뮤니티에 의해 "장인"으로 고용되었습니다. 그는 "타이틀"을 가졌을뿐만 아니라 매달 기술 수당 보조금을받을 수 있었기 때문에 송 양핑은 더 동기를 부여했습니다.

"우리는 항상 재단으로서 직원의 기술을 개선하고 실제 위치에 맞는 보상과 인센티브 메커니즘을 확립했으며 학습 기술과 기술에 대한 직원의 열정을 더욱 동원했습니다." 인사부 이사 리 쿤 (Li Kun)은 말했다.

카지노 커뮤니티의 "장인의 선발 및 채용에 대한 관리 조치"에 따르면 장인으로 고용 된 것은 관대 한 재정적 보수를받을뿐만 아니라 전문 및 기술 타이틀을 신청하고 승진을 즐길 수 있습니다. 이를 통해 모든 사람이 "입찰"을 볼뿐만 아니라 "희망"도 볼 수 있습니다.

이를 바탕으로 카지노 커뮤니티는 "급여 관리 시스템"을 개정하고 전문가 타이틀, 기술 수준 등의 급여를 재조정했습니다. 좋은 인센티브 메커니즘에 따라 우수한 숙련 된 재능 그룹이 카지노 커뮤니티에서 등장했습니다. 지금 까지이 카지노 커뮤니티는 National Industry Skills Competition에서 금과은을 수상했습니다. 동시에, 그것은 2 개의 "국가 석탄 산업 기술 마스터"와 4 개의 "국가 석탄 산업 기술 전문가"를 재배했습니다.

도로를 포장하는 정확한 정책

양육과 재능을 사용하는 것이 가치로 반영되면, 사랑과 소중한 재능을 사랑하는 방법은 느낌으로 반영됩니다. 이 카지노 커뮤니티는 정확한 정책을 채택하여 성실하고 재능을 모으기위한 훌륭한 레시피를 가진 모든 종류의 재능을 위해 "길을 열광"합니다.

최근에, 카지노 커뮤니티의 포괄적 인 광업 팀 주장 Gao Junwei와 설치 팀 주장 인 Feng Xiaocheng이 Shaanxi North Mining Company는 광업 지역에 퍼져있는 금메달 대장으로 고용되었다는 소식입니다. 카지노 커뮤니티의 옹호하에, 광업 지역은 선진 자로부터 학습의 물결을 시작하고 고급자를 따라 잡았습니다.

"기술 전문가, 숙련 된 마스터 및 노동 모델과 같은 뛰어난 직원의 승진과 홍보를 늘리면 영향력을 확대하고 인기를 높이고 기업의 큰 가족의 심장과 보살핌을 진정으로 경험할 수 있습니다." 당위원회 차관보와 노동 조합 회장 Wang Bo는 말했다.

또한, 카지노 커뮤니티 리더십 팀의 구성원은 조사 및 연구를 수행하기 위해 숙련 된 재능을 해결 해야하는 우려와 문제에 초점을 맞추고, 모델 작업자 혁신 스튜디오 및 직원 아파트와 같은 10 개 이상의 사람들의 생계 프로젝트를 업그레이드하고 전환하여 스키닝 된 숙박 시설을위한 훌륭한 일과 생활 환경을 제공했습니다.

깨끗하고 깔끔한 광업 지역, 완전한 지원 시설 및 과학적 인재 교육 메커니즘이 가장 눈길을 끄는 "레이블"이되었습니다. Guo Siyu와 마찬가지로 기업을 통해 기술 및 관리 직책에 들어간 많은 사람들이 있습니다. Wang Bo는“다음 단계에서 우리는 젊은 직원의 성장과 발전에 계속 관심을 갖고, 그들에게 플랫폼을 구축하고, 더 유리한 조건과 더 넓은 단계를 제공하여 기업의 발전을 촉진하는 데있어 재능을 완전히 표시 할 수있게 될 것입니다. (guo yue)