중앙위원회 8개 조항의 정신적 학습과 교육을 심층적으로 실시한 이후, 손가차용화광업카지노 커뮤니티 당위원회는 높은 수준의 정치의식과 행동의식을 채택하고 신중하게 계획하고 다차원적인 노력을 기울여 학습과 교육을 원본으로 삼아 근원을 청산하고 기초를 다지며 지식을 함양하는 중요한 기회입니다 재능 학습, 사례, 개혁, 발전의 4차원적 좌표를 집중적으로 전개하여 봄바람, 비와 같은 8개 중앙 규정의 정신을 고양하고 당원, 간부들의 마음에 스며들어 정직과 실용, 상쾌한 바람을 표방하는 광산 지역의 생생한 그림으로 전환시켜야 합니다

'학습'으로 기반을 구축하고 사상교육의 '위경도 네트워크'를 엮음

생각은 행동의 선구자이며 이론은 실천의 지침입니다 용화광산당위원회는 이 원칙을 잘 인식하고 이론 학습을 최우선으로 하며 체계적이고 포괄적인 학습 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있습니다

카지노 커뮤니티의 당위원회는 즉시 "당위원회가 조정 및 책임을 맡고, 지부가 기초를 공고히 하고, 당원들이 성과를 달성하기 위해 연습하는" "3단계 연결" 메커니즘을 구축했습니다 15개 소속 정당과 카지노 커뮤니티 당위원회가 공명하고 한 방향으로 움직이도록 이끄는 정교한 엔진과 같다 학습과 교육의 방향이 편견 없이, 강도가 떨어지지 않도록 16개의 정밀한 '건축 도면'과 같이 세심하게 만들어진 학습 계획이 차례로 나타났습니다

모형 혁신 측면에서 "집단 학습"과 "개인 자율 학습"은 병행하여 서로 보완합니다 당 위원회의 이론 학습 센터 그룹이 솔선수범하고 몰입형 집중 학습을 4회 실시했으며 핵심 본질을 중심으로 2개의 특별 세미나를 조직했습니다 충돌 속에서 아이디어의 불꽃이 터져 나왔습니다 한 팀원은 카지노 커뮤니티를 대표하여 북부 산시성 광산 카지노 커뮤니티 수준의 심층 토론에 참여하여 학습과 사고를 더 높은 수준으로 이끌었습니다

각 당파는 학습과 교육을 일상 생활에 통합하고 정기적으로 파악하기 위해 "테마 파티 데이"의 의식적 감각과 "아마추어 파티 스쿨"의 체계적 성격에 전적으로 의존했습니다 다양한 형태의 60개 이상의 학습 활동이 강으로 모이는 물줄기처럼 진행되어 모든 당원이 100% 커버리지를 달성했습니다

"시진핑의 당풍 건설 강화에 관한 논평 발췌"와 "당원 및 간부 행동 강령 목록 "외부 8시간""과 같은 학습 자료 서적은 당원과 간부들의 책상 위에 항상 놓이는 영적 양식이 되었습니다 23개 연속 이슈에 대한 WeChat 공개 계정의 학습 칼럼 푸시는 시간과 공간의 제약을 깨뜨려 이론적 학습을 가능하게 하고 항상 새로운 것을 학습하게 했습니다 이러한 3차원적이고 정규화된 학습의 영향으로 규칙과 규율 준수라는 이념적 댐이 점점 더 강화되고 있습니다

"사례"를 교훈으로 삼아 항상 성실성과 자기 훈련에 대한 "경고 종"을 울립니다

경고 교육은 영혼을 감동시키는 냉철한 수단입니다 용화광업당위원회는 '사건 관계자'를 이용해 '주변 사람들'에게 경고하고, 부정적인 사례를 거울로 삼아, 당원과 간부들이 마치 살얼음 위를 걷거나 심연에 직면한 것처럼 항상 경외감을 유지하도록 지도할 것을 주장한다

카지노 커뮤니티는 경고와 교육적 의미가 깊은 부정적인 전형적인 사례를 신중하게 선택하고 경고 교육 영화를 집중적으로 시청하도록 조직하는 직관적이고 충격적인 형태를 통해 이상과 신념의 쇠퇴와 규율 방어선의 상실로 인해 나락에 빠지는 고통스러운 교훈을 당원과 간부들 앞에 피흘리게 보여줍니다 “한때 의욕이 넘쳤던 지도 간부들이 화면 속에서 한걸음 한걸음 미끄러져 기율과 법을 어기고 결국 감옥에 갇히고 가족이 해산되는 모습을 지켜보는 것은 어떤 설교와도 비교할 수 없습니다” 영화에 참석한 한 당 지부비서는 깊은 감동을 받았습니다

모든 당 지부는 규율에 대한 인식을 강화하기 위해 깨끗하고 정직한 당 과정을 "필수 과정"으로 간주하기 위해 적극적인 조치를 취합니다 명확한 주제와 심오한 분석을 갖춘 당강좌는 정밀한 '정치신체시험'과 같다 법정 공휴일을 앞두고 조직의 엄격한 관리와 사랑이 담긴 '케어 알림 카드'가 당원과 간부들에게 발송되어 모든 사람이 순익을 지키고 성실하게 명절을 축하할 것을 상기시켰습니다 사례를 통해 규율을 설명하고 사례를 통해 설명하는 이러한 표준화된 경고 교육은 당원과 간부들의 "존중하고, 조심하고, 이익을 지키는 방법을 알아야 한다"는 의식을 효과적으로 강화했습니다

"변화"를 사용하여 결과를 촉진하고 진실을 추구하고 실용적이 되는 "단단한 스타일"을 완화

학습과 교육의 효과는 궁극적으로 스타일의 실질적인 변화와 문제에 대한 효과적인 해결책에 반영되어야 합니다 용화광업위원회는 문제 지향적 접근 방식을 견지하고 "개혁"이라는 단어를 전체적으로 구현하며 내부로 나아갈 용기로 스타일 구축을 심화합니다

리더십 팀의 구성원은 모범을 보이고 주도적으로 자신과 책임, 업무를 고려하는 데 앞장서고 있습니다 이들은 진지한 벤치마킹과 진솔한 대화, 광범위하고 심도 있는 의견 수렴을 통해 8대 중앙규정 정신 이행에 있어 부족한 부분과 부족한 점을 심도있게 조사하는 데 앞장섰다 깊은 반성이 담긴 질문 목록은 혁신을 이루겠다는 팀의 결의를 보여줍니다 카지노 커뮤니티 당위원회는 목소리를 내고 일선 직원들의 목소리를 진심으로 경청했으며 업무 방식 구축에 대한 의견과 제안을 광범위하게 수집했습니다 이를 분류, 분류한 결과, 임직원들이 집중적으로 집중하여 시급히 개선해야 할 7가지의 미해결 이슈를 도출하였습니다

확인된 모든 문제에 대응하여 카지노 커뮤니티는 명확한 문제 장부를 확립하고 시정 조치, 담당 부서 및 담당자, 시정 기한을 하나씩 명확하게 하여 시정 실행을 위한 "폐쇄 루프 관리"를 구성했습니다 조사단원들은 주도적으로 시정과제를 주장하고, 각 기층당 연락처를 방문해 질문을 하고 15건의 조사를 진행했다 그들은 워크샵 팀에 들어가서 직원들과 직접 대면하여 소통하고 신중하게 소통했으며 풀뿌리 수준의 문제점과 혼잡 지점을 정확하게 파악했습니다

이러한 심도 있는 연구를 통해 일부 직위의 근무 조건 개선, 통근 버스 노선 최적화, 구내식당 식사 품질 개선 등 직원들이 일반적으로 우려하는 6가지 뜨겁고 어려운 문제가 정확하게 파악되고 효과적으로 해결되어 직원들로부터 칭찬을 받았습니다 카지노 커뮤니티는 형식주의를 "운영"하고 실용주의와 효율성의 원칙을 고수하며 문서를 개선하고 회의를 줄이기 위해 많은 노력을 기울였습니다 데이터에 따르면 올해 3월부터 5월까지 카지노 커뮤니티가 발행한 문서 수는 지난해 같은 기간에 비해 10% 크게 줄었고 회의 횟수는 25% 줄었으며 각종 점검 및 평가 빈도는 50% 감소했다 부담을 줄이기 위한 실천적 조치는 풀뿌리 간부들이 '세상과의 만남'에서 벗어나 과도한 흔적을 남기는 일을 없애줍니다 안전한 생산과 실질적인 문제 해결에 더 많은 에너지를 쏟을 수 있고, 풀뿌리의 활력이 효과적으로 자극됩니다

"사람"을 사용하여 햇빛과 효율성을 위한 "마음과 마음의 다리"를 구축하기 위해 힘을 모으십시오

Longhua Mining은 업무 스타일의 구축이 직원의 참여 ​​및 감독과 분리될 수 없다는 것을 깊이 인식하고 있습니다 카지노 커뮤니티는 혁신적으로 "교육의 문을 열다"고 주장하며 교육 과정을 공개하고 직원들이 교육의 효과를 판단할 수 있도록 합니다

카지노 커뮤니티는 "기율검사 위원회 기록 매뉴얼"을 제정하고 실행합니다 이는 기층 규율 검사 위원이 직무를 수행할 수 있도록 명확한 "로드맵"과 "기록부"를 제공하여 기층 감독의 "신경 말단"을 효과적으로 활성화합니다 온라인과 오프라인이 동시에 설치된 건의함은 24시간 온라인 '여론특급'과 같다 정기적으로 개최되는 직원대표 질의회를 통해 진솔한 교류를 위한 '회의장'을 마련하였습니다 이러한 채널을 통해 카지노 커뮤니티는 직원들의 목소리에 적극적으로 귀를 기울이고 스타일 구축에 대한 '골든 아이디어'와 '좋은 처방'을 폭넓게 수집하고 있습니다

카지노 커뮤니티가 직원의 즉각적인 이익에 초점을 맞추고 보상 분야의 특별 감독 및 연구 심포지엄을 조직했으며 다양한 직위의 직원 대표 9명과 심층 인터뷰를 실시하고 최종적으로 상세한 특별 연구 보고서를 작성했다는 점은 특히 언급할 가치가 있습니다 본 보고서는 실태를 명확히 했을 뿐만 아니라, 관련 제도 개선을 추진하는 직접적인 기반이 되었습니다 카지노 커뮤니티는 이를 기회로 기존의 아웃바운드 교육 시스템, 재무 관리 시스템 등을 체계적으로 정리, 개선, 개정하고 시스템의 울타리를 강화했으며 태양 아래에서 표준화된 전력 운영을 보장했습니다 문을 열고 채널을 개방하는 이러한 접근 방식은 직원의 알 권리, 참여 권리, 감독 권리를 효과적으로 보호하고 학습 및 교육 과정을 당과 대중의 관계를 닫고 기업 발전을 위한 시너지를 모으는 과정으로 만듭니다 (정보 기술 운영 및 유지 관리 부문 Li Xin)