최근에 정보 지니 카지노 운영 및 유지 보수 지점은 "장인 정신의 상속과 미래의 지능적인 창조"마스터-견습 활동을 개최했습니다 10 쌍의 마스터와 견습생들은 공식적으로 "통과 및 도움"이라는 깊은 우정을 형성했으며 회사의 재능 훈련과 문화 유산을 위해 "가속 키"를 압박했습니다

이벤트가 시작될 때 모든 인사는 회사의 "마스터 견습을위한 관리 구현 관리 조치"를 연구했습니다 조치는 "공정성과 정의, 인센티브 오리엔테이션, 효과에 대한 관심 및 공동 책임"의 원칙에 따라 마스터 견습 및 보상 및 처벌 시스템의 평가 표준을 결정해야한다 마스터 평가는 "교육 계획의 구현, 교육 품질 및 견습생의 진행"에 중점을두고 있으며, 그 중 견습생 지니 카지노 개선 결과의 40%가 40%를 차지합니다 Apprentices의 평가는 "학습 태도, 작업 성취, 지니 카지노 숙달 및 독립 업무 능력"에 중점을두고 독립적 인 작업 능력은 30%를 차지합니다 보상과 처벌의 관점에서, 마스터와 견습생의 최종 평가는 표준을 충족합니다 마스터와 견습생은 보상을받을 수 있으며 각각 "Golden Master"라는 제목과 "지니 카지노 학습 모델"의 명예를 각각 수여받습니다 그렇지 않으면, 실패한 사람들은 성과, 취소 된 자격 등을 받게 될 것입니다 명확한 제도적 계획은 "마스터-견습"작업의 개발을위한 확실한 토대를 마련했습니다

현장에서 정보 지니 카지노 운영 및 유지 보수 지점의 책임자는 마스터에게 영광과 책임을 상징하는 빨간 완장을 넣습니다 그들의 "실제 지니 카지노"은 업무 경험의 축적에서 비롯됩니다 붉은 실크가 연결된 곳에서는 회사의 신뢰이며 "가르치고 가르치는"것에 맡겨졌습니다 견습생들은 차를 양손으로 잡고 주인에게 건네 주었다 주인은 존경, 감사 및 공부를 포함한이 차 한 잔을 인수했으며 "지니 카지노, 스타일 및 성격을 떠나는"중요한 임무를 맡았습니다

10 "Master-Apprentice Agreement"가 그 자리에서 서명되었습니다 다음으로, 마스터는 일주일에 적어도 1 시간 동안 집중된지도 견습생을 제공하기위한 개인화 된 교육 계획을 수립하고 매달 견습생의 학습 상황을 요약하여 견습생이 학습 과제를 완수하고 직업 지니 카지노을 공부할 수 있도록 도와줍니다 마스터와 견습생 목소리는 함께 들리므로 "장인의 상속"이 종이에서 행동으로 바뀔 것입니다

정보 지니 카지노 운영 및 유지 보수 지점은 보증 네트워크를 설정했으며 "정제 평가, 플랫폼 구축 및 훈련을 조직하기 위해 마스터스 공간과 견습생을 성장시킬 수있는 공간을 제공하고, 지니 카지노을 존중하고, 지니 카지노을 존중하며, 재능을 존중하는 개념"이라는 개념은 사람들의 중심에 깊이 뿌리 내릴 것입니다 Shaanxi-North 광업 산업의 고품질 개발 (Jiang Xiaoxia liu haohao)