최근 정보지니 카지노 운영 및 유지관리 분과에서는 "장인정신의 계승과 지능을 통한 미래 창조" 멘토링 및 멘토링 활동을 개최했습니다 10쌍의 멘토와 견습생은 공식적으로 "가르치고 멘토링"하는 깊은 우정을 형성하여 회사의 인재 육성과 문화 계승을 위한 "액셀러레이터 버튼"을 누릅니다

활동 시작 시 모든 인원은 회사의 "석사 제도 구현을 위한 관리 방법"을 배웠습니다 이 방법은 '공정성과 정의, 인센티브 지향, 실제 결과 강조, 공동 책임'이라는 기준을 바탕으로 사범과 견습생에 대한 평가 기준과 상벌 체계를 결정합니다 석사 평가는 "훈련 계획 실행, 교육 품질 및 견습생의 발전"에 중점을 두고 있으며, 그 중 견습생의 지니 카지노 향상 결과가 40%를 차지합니다 견습생의 평가는 "학습 태도, 업무 성취도, 지니 카지노 숙달 및 독립적인 작업 능력"에 중점을 두고 있으며, 이 중 독립적인 작업 능력이 30%를 차지합니다 상벌 측면에서, 사범과 견습생 모두 최종 평가 기준을 충족하면 사범과 견습생은 보상을 받고 각각 "금메달 명인"이라는 칭호와 "지니 카지노 학습 모델"의 영예를 얻습니다 그렇지 않으면 불합격자는 성과 감점, 자격 박탈 등의 처분을 받게 됩니다 명확한 제도적 계획은 '교사 멘토링' 활동을 위한 탄탄한 기반을 마련합니다

현장에서 정보 지니 카지노 운영 및 유지 관리 부서 책임자는 주인에 대한 명예와 책임을 상징하는 붉은 완장을 착용했습니다 그들의 "실제 지니 카지노"은 업무 경험의 축적에서 비롯됩니다 붉은 비단은 "설교와 가르침"에 대한 회사의 신뢰와 연결되어 있습니다 견습생들은 양손에 차를 들고 스승님께 건네주었습니다 스승은 존경과 감사, 배움에 대한 열망이 담긴 차 한 잔을 들고 "지니 카지노, 스타일 및 인품 가져오기"라는 중요한 임무를 맡았습니다

10쌍의 스승과 견습생이 그 자리에서 "석사-견습생 계약"에 서명했습니다 다음으로, 마스터는 개인화된 훈련 계획을 수립하여 견습생이 매주 1시간 이상 지도를 받을 수 있도록 하고, 매달 견습생의 학습 상황을 요약하며, 견습생이 학습 과제를 완료하고 직무 지니 카지노을 학습하도록 돕습니다 장인과 견습생이 같은 목소리를 내며 종이에서 '장인정신의 계승'을 실천으로 옮기고 있습니다

정보 지니 카지노 운영 및 유지 관리 부서는 보증 네트워크를 구축했습니다 "정밀한 평가, 플랫폼 구축 및 교육 조직"을 통해 마스터에게 수행할 수 있는 공간을 제공하고 견습생에게 성장할 수 있는 플랫폼을 제공하여 "지니 카지노 옹호, 지니 카지노 학습 및 인재 존중"이라는 개념이 사람들의 마음에 깊이 뿌리를 내리고 탄광의 지능적인 운영 및 유지 관리를 위한 중추를 육성하며 산시성 북부 광산의 고품질 발전을 촉진할 것입니다 (장샤오샤 류하오하오)