9월 17일, 산베이광업제왕 카지노는 산시석탄그룹과 산시석탄산업의 관련회의 정신을 철저히 관철하고 1월부터 8월까지의 제왕 카지노 급여분포를 종합적으로 요약하고 기존 문제점을 분석하며 다음 단계 급여관리 핵심과제를 전개하기 위해 급여관리 특별회의를 개최했습니다 제왕 카지노 당위원회 부서기, 이사, 총경리인 Liu Jianwei가 회의에 참석하여 연설했습니다 회의에는 제왕 카지노 수석회계사 차오쉐둥(Chao Xuedong), 각 부서 및 산하 단위의 관련 리더, 급여 업무 관리자도 참석했습니다

이 회의에서는 먼저 인사부의 관련 사업 담당자가 산시성 석탄 그룹 및 산시성 탄광 급여 관리 업무 회의의 정신을 전달하고 제왕 카지노에 1월부터 8월까지의 급여 관리 상황을 알리고 현재 급여 분배에 존재하는 현저한 문제점을 지적했습니다 이후 금융자산부, 기업관리부, 인사부는 각각 다음 단계에서 급여 관리를 강화하기 위한 제왕 카지노의 구체적인 조치를 마련했습니다

Liu Jianwei는 연설에서 급여 관리가 국영 기업 개혁의 중요한 부분일 뿐만 아니라 제왕 카지노의 고품질 발전을 촉진하고 내부 관리를 표준화하며 위험을 예방하는 열쇠이기도 함을 강조했습니다 첫째, 정치적 입장을 개선하고 급여관리에 대한 시대적 요구와 실천적 의의를 깊이 인식해 달라”고 당부했다 우리는 국유기업의 급여 결정 메커니즘과 급여 관리에 대한 중앙 정부와 상급자의 다양한 정책을 단호하게 관철하고 급여 총액을 엄격하게 통제하며 보조금과 복지 관리를 표준화하고 규정 준수의 최종선을 유지해야 합니다 둘째, 핵심업무에 집중하고 급여관리시스템과 운영메커니즘을 체계적으로 최적화한다 총임금 규제를 강화하고 경제적 이익과 노동생산성과 연계된 메커니즘을 구축할 필요가 있다 내부 분배 구조를 최적화하고 직업 가치와 성과 기여도를 강조하며 평등주의를 깨뜨립니다 투명하고 규정에 맞는 지급을 보장하기 위해 수당 및 개인 보상 관리를 표준화합니다 셋째, 급여관리업무가 효율적으로 이루어지도록 조직의 리더십을 강화한다 각 부서의 주요 책임을 강화하고 제도적 시스템을 개선하며 부서의 공동 감독을 강화하고 정기적인 특별 감사를 실시하며 책임을 엄격히 추구해야 합니다 동시에 정책선전과 여론지도를 강화하여 개혁을 지지하고 참여하는 좋은 분위기를 조성해야 합니다

회의에서는 급여 개혁이 기업의 발전 및 직원의 중요한 이익과 관련되어 있다고 지적했습니다 실천하는 사람에게 진정한 이익을 주고, 혁신가를 격려하며, 헌신적인 사람에게 보상을 주기 위해서는 '소득 감소'가 아닌 '최적의 분배' 원칙을 고수해야 합니다

제왕 카지노는 모든 부서에 회의의 정신을 신속하게 전달하고, 자체 검토 및 자체 시정을 수행하며, 실제 상황에 따라 관련 관리 방법을 수정 및 개선하고, 급여 관리 작업의 다음 단계를 체계적으로 계획하고, 다양한 조치의 효과적인 구현을 보장하고, 제왕 카지노의 고품질 발전을 위한 확고한 보장을 제공할 것을 요구합니다 (쉐샤오청)