개방 언어

새로운 시대는 새로운 행동을 요구하며, 새로운 아이디어는 새로운 실천을 주도합니다 최근 몇 년 동안 산시석탄그룹이 제안한 '4대 사업 이념'은 고품질 발전의 방향을 정립했습니다 Northern Shaanxi Mining Company는 "힘을 모으고 활력을 자극하며 개혁과 혁신, 돌파와 강화"라는 발전의 주요 노선을 밀접하게 고수하고 얼음을 깨는 아이디어를 사용하여 돌파를 위한 행동을 주도하고 모든 직원의 합의를 통해 어려움을 해결하기 위한 추진력을 모았습니다

이를 위해 우리는 네 가지 주요 개발 경로를 사용하여 힘을 모으고, 동일한 주파수로 공명하도록 목표를 고정하고, 파티 구축에서 함께 협력하여 영혼을 구축하고, 안전 표준을 개선하고, 효율성과 품질을 개선하고, 혁신하고 효율성을 향상시켜야 합니다 개혁을 통해 상황을 타파하고, 혁신과 권한 부여를 통해 활력을 자극하고, 시스템과 메커니즘의 최적화를 통해 동기를 부여합니다 , 기술 및 기술 혁신에서 잠재력을 찾고 개념 실천을 통해 새로운 개발 모멘텀을 활성화합니다 또한 "못 박는" 정신으로 돌파하고 강화하고, 실용적이고 책임감을 갖고, 변혁과 업그레이드 및 자원 개발에서 "새로운 것을 위해 태어나 어려움을 통해 성공을 위해 노력"하는 힘을 해독하고 개발 문제를 해결하며 모든 업무의 우수성을 촉진해야 합니다

이제부터 북산시성 광업 제왕 카지노의 위챗 공개 계정과 웹사이트에 "네 가지 경영 철학에 대한 토론"이라는 칼럼이 게재됩니다 우리는 여기서 "문제 해결의 목소리"를 듣고 문제 지향과 지혜의 불꽃 충돌에 중점을 두기를 기대합니다 여기에서 "획기적인 전략"을 확인하고, 경험과 관행을 개선하고, 혁신적인 결과를 공유합니다 여기에 "초원의 불을 일으킬 힘"을 모으고, 일류 벤치마크를 벤치마킹하고, 공동으로 개발 청사진을 그려갑니다 생각의 변화로 행동의 변화를 주도하고, 새로운 사상으로 새로운 구도를 창조하며, 산시성 북부 광산의 고품질 발전의 새 장을 쓰기 위해 노력하고, 산시석탄그룹이 세계 일류 기업을 창조하는 데 힘을 보태자!

기업이 고품질로 발전할 수 있도록 지원하기 위한 다차원적인 노력

제왕 카지노 노동조합 부위원장, 여직원위원회 위원장 가오샤오잉

1 개념이해

'돈 버는 마음가짐으로 돈 쓰기'의 핵심은 '비용 우선'의 절대 절약에 대한 오해와 '과잉 낭비'의 무분별한 지출 모델을 깨고 과학적인 의사 결정을 통해 입출력 비율을 최적화하며 투자 결과의 극대화를 추구하는 것입니다

(1) "돈 버는 것"의 이중 차원

1 재무적 측면: 현금흐름 증가, 영업이익 증가, 투자로 인한 이익 개선 등 정량화 가능한 경제 지표에 중점을 둡니다 예를 들어, 기술 혁신에 대한 투자는 생산 비용을 절감하고 제품 부가가치를 높이며 이는 직접적으로 재정적 이익으로 전환됩니다

2 비재무적 차원: 제왕 카지노의 브랜드 평판 향상, 기술 혁신 역량 강화, 현대적 경영 모델 구축, 안정적인 고객 자원 축적 등 암묵적인 가치를 포괄합니다 좋은 브랜드 이미지는 인재와 고객 유치에 도움이 되며, 기술 혁신은 기업의 장기적인 발전을 위한 핵심 원동력입니다

(2) '돈 쓰기'에 대한 이중적 시각

1 미시적 관점(자본 흐름 관점): 금전적 자금의 직접적인 소비를 말하며 직원 임금 지불, 공과금 지불, 원자재 구매 등 기업 운영에서 현금, 은행 예금 등의 직접적인 지출을 말합니다 이러한 유형의 지출은 일반적으로 기업의 일상 운영과 밀접하게 관련되어 있으며 재무제표에 현금 유출, 비용 계정 등의 형태로 직관적으로 반영됩니다 이는 즉각적이고 명시적이며 직접적인 통계 및 제어를 용이하게 합니다

2 거시적 관점(총 요소 자원 관점): 화폐 자금뿐만 아니라 인적 자원, 물적 자원, 고정 자산, 무형 자산 등을 포함하여 기업 운영에 필요한 모든 자원 투자를 포괄합니다 예를 들어, 프로젝트 연구 및 개발을 위해 직원의 근무 시간과 기술(인적 자원)을 사용하는 것은 본질적으로 기업의 인건비 투자입니다 생산 효율성을 높이기 위해 지능형 공장(고정 자산)과 특허 기술(무형 자산)을 사용하는 것도 자원 소비입니다 이러한 유형의 투자에는 종종 제왕 카지노의 전략적 배치가 포함됩니다 현금지출에 직접적으로 반영되지는 않지만 감가상각, 상각, 기회비용 등을 통해 기업의 비용과 이익에 간접적으로 영향을 미치게 됩니다 장기적이며 은폐되어 있어 전략적 차원에서 종합적으로 평가할 필요가 있습니다

(3) 단기 투자와 장기 투자의 균형

'돈 쓰기'에서 '돈 버는 것'으로 전환하려면 시간이 필요합니다 기업의 현재 생존과 장기적 발전 요구를 고려하여 단기 수익 투자(비상 장비 구입 등)와 장기 가치 투자(기업 혁신 역량 배양 등)의 합리적인 조합이 필요합니다

2 노동조합 활동의 "가치 창출": 발전에 힘을 실어주기 위한 다차원적인 노력

노동조합의 많은 업무는 직접적인 이익을 창출하지 못하며 즉각적인 '돈벌기' 효과도 없습니다 대신, 기술 혁신과 장비 업그레이드를 촉진하고, 직원의 품질과 기술 수준을 향상시키며, 제왕 카지노의 경영 모델을 최적화하고 혁신함으로써 제왕 카지노의 전반적인 노동 효율성 향상을 촉진합니다

(1) "전 직원 혁신" 활동을 통해 기술 혁신을 촉진하고 효율성을 향상합니다

1 우수 사례: CRRC Zhuzhou Electric Locomotive Co, Ltd는 생산 문제에 대한 기술 연구를 수행하기 위해 여러 직원 혁신 팀을 구성했으며 "기술 수당" 및 "혁신상"과 같은 특별 시상을 마련하여 기술 혁신 및 기술 경쟁에서 뛰어난 성과를 낸 직원에게 무거운 상을 수여했습니다 직원들이 개발한 새로운 경량 차체 소재는 열차의 무게를 10% 줄이고, 에너지 소비를 크게 줄여 제왕 카지노에 상당한 경제적 이익을 제공합니다 낮은 열차 조립 효율성 문제에 대응하여 혁신팀은 자동화된 조립 생산 라인을 개발하여 조립 시간을 30% 단축하고 생산 효율성과 제품 품질을 향상시켰습니다 일련의 개혁 조치를 통해 제왕 카지노는 고도로 숙련된 산업 근로자 그룹을 양성했습니다 제왕 카지노의 제품 혁신과 기술 업그레이드를 추진하는 동시에 직원 자신의 경력 개발도 보장되어 제왕 카지노와 직원이 함께 성장할 수 있습니다

2 제왕 카지노의 노동조합 관행: 제왕 카지노의 노동조합은 '전사원 혁신'이라는 7개 노선의 업무 체계를 확립하고, '3소1교육', '5대 작은 혁신', '오래된 것을 수리하고 재활용' 등 대대적인 혁신과 효율성 활동을 수행함으로써 직원들의 혁신 참여 의지와 열정을 지속적으로 독려하고 있습니다 제왕 카지노의 '전직원 혁신' 통계에 따르면, 2024년 제왕 카지노의 '5대 소혁신'과 '3소1훈련' 조치를 통해 5개의 성급 혁신 성과 575건의 전직원 혁신 성과를 거두고 49건의 국가 특허를 신청해 1,700만 위안 이상의 경제적 이익을 창출했습니다

3 업무 영감: 전 직원 혁신 작업은 기술 혁신, 비용 절감, 직원 열정 동원에 큰 이점이 있습니다 우리는 이를 지속적으로 홍보하고, 마스터 모델 작업자 혁신 스튜디오와 같은 플랫폼을 잘 활용하고, 제왕 카지노의 "전 직원 혁신" 성과급 급여 지휘봉을 최대한 활용하고, 혁신적인 프로젝트의 수집, 선택, 표창 및 전시를 강화하고 혁신을 지원하고 격려하는 문화와 분위기를 조성해야 합니다

(2) "산업 개혁 및 권한 부여"를 통해 인력의 질 향상을 촉진

1 우수사례: 중국화능은 산업근로팀을 건설하고 개혁하는 데서 눈부신 성과를 거두었다 제왕 카지노는 산업 개혁과 건설을 위한 5가지 측면, 23가지 핵심 과제, 80가지 구체적인 조치를 제안했습니다 노동경쟁 측면에서 전국 선두 6개, 산업급 1개, 그룹급 노동경쟁 4개 프로젝트가 눈에 띄는 성과를 거두었다 예를 들어, 8,000만kW 이상의 신에너지 설치 용량을 놓고 노동 경쟁을 벌이면서 신에너지 승인(신고), 건설 착공, 생산이 역대 같은 기간 최고 수준에 도달했습니다 고품질 특허 창출 및 적용을 위한 노동 경쟁을 통해 Huaneng은 수년 동안 중앙 기업의 특허 품질 순위에서 발전 그룹 중 1위를 차지했으며 "제로" 중국 특허 금상이라는 돌파구를 달성했습니다

2 제왕 카지노 노조 관행: 노동 경쟁 측면에서 제왕 카지노 노동 조합은 매년 주제별 노동 대회와 "안강컵" 대회를 조직하고 제왕 카지노 내 좋은 출발, 더블 승리, 결승전 등 핵심 노드를 달성합니다 노동 경쟁을 통해 제왕 카지노는 다양한 업무를 완수하기 위해 광범위하게 힘을 모았습니다 기능대회의 경우 매년 직원 기능대회를 개최하고 있으며, 그룹, 산업체, 지방본부가 주관하는 기능대회에 직원들이 참여할 수 있도록 적극적으로 조직하고 있습니다 총 64개의 상을 받았으며 2명의 "산시성 광업 기술 전문가", 5명의 "산시성 북부 광업 기술 전문가", 26명의 "산시성 북부 광업 기술 전문가"를 양성했습니다 이러한 고도로 숙련된 인재들은 주요 직책에서 시연을 주도하고 멘토링하는 데 적극적인 역할을 해왔습니다

3 업무 계몽: 산업 근로자 팀을 구축하고 개혁하기 위한 일련의 조치는 제왕 카지노 발전과 직원 성장을 위한 상생 상황을 달성하는 중요한 수단입니다 노동조합은 '정치적 보장, 제도적 실시, 품질 향상, 권익 보호'라는 총체적 이념에 따라 다양한 산업 개혁 과제를 계속해서 추진해야 한다

(3) 노동조합의 유연한 배려를 통한 인력의 구심력 및 안정성 향상

1 우수 사례: 구글은 매년 직원 복지와 업무 분위기 조성에 막대한 투자를 하고 있습니다 복지 측면에서는 전 세계 사무실 지역에 200개 이상의 레스토랑을 설립했으며 매년 케이터링에 1억 5천만 달러 이상을 지출하고 직원들에게 무료 아침, 점심, 저녁 식사를 제공합니다 또한 무료 통근 셔틀, 체육관, 낮잠 포드, 창의적인 슬라이드까지 제공하고 무료 세탁 서비스도 제공합니다 일하는 분위기 조성 측면에서는 개방형 사무 공간을 조성하고, 직원 간 자유로운 소통과 협력을 도모하기 위해 매년 1,000회 이상의 기술 공유회, 문화 축제 등 테마 활동을 진행하고 있습니다 Google의 직원 이직률은 기술 산업의 평균 수준보다 훨씬 낮아 인재의 안정성을 보장하고 비즈니스 분야에서 제왕 카지노의 연간 수익 성장률이 15%-20%로 유지되도록 보장합니다

2 제왕 카지노 노조 관행: 석탄 기업의 원격 위치 및 노동 강도가 높은 등 업계 특성으로 인해 제왕 카지노의 당과 정부 직원은 항상 직원 배려에 큰 중요성을 부여해 왔으며 2023년부터 "행복한 북부 산시 광산 건설" 3개년 계획을 실행하여 삶의 질을 향상시키기 위한 5대 범주, 20 구체적인 조치를 수립할 것입니다 직원을 위한 10가지 실질적인 서비스, 사계절 선물, 풍부한 문화 및 스포츠 활동, 부모-자식, 사교 활동 및 기타 활동을 수행함으로써 우리는 지속적으로 직원의 삶의 질을 향상시키고 조화로운 노사 관계를 조성하며 직원의 소속감과 구심력을 높이고 직원이 행복하게 생활하고 효율적으로 일할 수 있도록 보장할 것입니다

3 업무계몽: 직원을 위한 노동조합 서비스 실무 프로젝트에 대한 만족도 평가와 직원 요구 조사를 정기적으로 실시하고, 직원에게 정확한 봉사와 노동조합 자금의 효율적 투자를 위한 지침을 제공하며, "행복한 북부 산시 광산 건설"을 위한 다양한 조치의 시행을 늘려 직원 만족도와 행복을 향상시키기 위해 노력해야 합니다