최근에 China 카지노 커뮤니티 Industry Association은 "2025 년에 석탄 산업 기술 마스터 및 스킬 마스터 스튜디오 이름 지정 결정"과 Hanjiawan 카지노 커뮤니티 Company의 4 명, Zhou Zhufeng, Li Huigang, Li Hengqing 및 Gao Junwei는 "2025 카지노 커뮤니티 Industry Skill Masters"라는 제목을 받았습니다 지금 까지이 회사는 총 8 개의 "스킬 마스터"를 석탄 산업에서 훈련 시켰으며, 고 숙련 된 인재 팀의 건설은 다시 결과를 달성했습니다

최근 몇 년 동안 회사는 항상 "재능은 첫 번째 자원"이라는 개념을 준수했으며 기업을 심층적으로 강화하는 전략을 구현했습니다 "기초 강화, 묘목을 키우고, 영혼을 단조하고, 성장하고, 심장을 영양을 공급하는 것"이라는 5 가지 주요 조치를 통해 포괄적 인 다단계 및 3 차원 인재 교육 시스템을 구축했습니다 이 회사는 "마스터 공격"시스템 및 회전 교환 메커니즘을 계속 개선하고, "경쟁 기술 개선"플랫폼을 구축하고, 기술 경쟁 및 직업 교육을 널리 수행하며, 인재 성장을위한 채널을 지속적으로 확대합니다 "3+1"인센티브 메커니즘, 차별화 된 급여 분포 및 일회성 보상과 같은 정책을 통해 직원들은 기술을 향상시키고 비즈니스를 연구하기 위해 효과적으로 자극을 받았습니다

회사는 전문적인 품질과 역량 구축을 강화하기 위해 다양한 기술 교육을 적극적으로 조직하고 수행합니다 주정부와 기술 대회에서 35 개의 상을 수상했으며, 7 명의 국가 기술 전문가, 2 명의 지방 기술 전문가, 3 명의 선임 기술자, 16 명의 기술자 백본 재능의 배치가 눈에 띄고 회사의 혁신과 개발의 중추가되었습니다

다음 단계에서, 회사는 Shaanxi 카지노 커뮤니티 Group과 Shaanxi North Mining Company의 인재 전략적 배치를 계속 구현하고, 교육 메커니즘을 더욱 최적화하고, 인재 개발 경로를 넓히고, 인센티브 및 보증을 강화하고, 고품질의 숙련 된 능력, 강력한 스타일 및 합리적인 구조, 합리적인 구조를 구축하기 위해 노력하고 있습니다 (Huang Jing, Song Hanwen)