최근 중국 석탄 산업 협회는 "2025년 석탄 산업 기술 마스터 및 기술 마스터 스튜디오 지정에 대한 결정"을 발표했습니다 Hanjiawan Coal Company의 Zhou Zhufeng, Li Huigang, Yao Shengqing 및 Gao Junwei 4명이 "2025 석탄 산업 기술 마스터"라는 칭호를 획득했습니다 지금까지 카지노 커뮤니티는 총 8명의 "석탄 산업 기술 석사"를 양성했으며, 고숙련 인재 팀을 구성하여 더 많은 성과를 거두었습니다

최근 몇 년 동안 카지노 커뮤니티는 항상 "인재가 첫 번째 자원"이라는 이념을 고수하고 인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 깊이 구현했으며 "기초 강화, 묘목 육성, 영혼 주조, 마음 성장 및 영양 공급"이라는 5대 주요 조치를 통해 전방위적이고 다단계이며 3차원적인 인재 교육 시스템을 구축했습니다 카지노 커뮤니티는 '멘토링 및 견습' 시스템과 직무 순환 교환 메커니즘을 지속적으로 개선하고, '경쟁력 향상' 플랫폼을 구축하며, 광범위한 기술 경쟁과 현장 교육을 실시하고, 인재 성장 채널을 지속적으로 확장하고 있습니다 '3+1' 인센티브 메커니즘, 차별화된 급여 분배, 일회성 보상 등의 정책을 통해 직원의 역량 향상과 사업 진출을 효과적으로 독려하고 있습니다

카지노 커뮤니티는 다양한 기술 교육을 적극적으로 조직 및 실시하고 전문적인 자질과 역량 구축을 강화하며 주 이상 기술 대회에서 35개의 상을 수상했습니다 국가 기술 전문가 7명, 지방 기술 전문가 2명, 고급 기술자 3명, 기술자 16명을 양성했습니다 핵심 인재가 두각을 나타내며 카지노 커뮤니티 혁신 발전의 중추가 되었습니다

다음 단계에서 카지노 커뮤니티는 산시 석탄 그룹 및 산베이 광산 카지노 커뮤니티의 인재 전략 배치를 지속적으로 시행하고, 교육 메커니즘을 더욱 최적화하고, 인재 개발 경로를 확대하고, 인센티브 보장을 강화하고, 뛰어난 기술, 뛰어난 작업 스타일, 합리적인 구조를 갖춘 고품질 숙련 인재 팀을 만들기 위해 노력하여 카지노 커뮤니티의 고품질 발전에 강력한 추진력을 불어넣을 것입니다 (황징송한원)