편집자 노트

새로운 시대는 새로운 행동을 요구하고 새로운 개념은 새로운 관행을 이끌고 있습니다 최근 몇 년 동안 Shaanxi Coal Group이 제안한 "4 개의 비즈니스 개념"은 고품질 개발 방향을 고정 시켰습니다 Shaanxi North Mining Company는 "응집력, 활력, 개혁 및 혁신을 자극하고 혁신을 자극하고"의 주요 개발 라인을 강력하게 따르며 아이디어로 획기적인 혁신을 이끌어 내고 모든 직원들 사이에서 컨센서스를 사용하여 운동량을 수집하여 어려움을 극복합니다

이를 위해, 우리는 네 가지 주요 개발 경로를 사용하여 강도를 안내하고 수집하고, 동일한 빈도로 공명하는 목표를 정박하고, 파티 구축에서 함께 노력하여 영혼을 위조하고, 안전 표준을 개선하며, 혁신 효율성을 향상시켜야합니다 개혁을 사용하여 교착 상태를 뚫고 혁신을 권한을 부여하여 활력을 자극하고, 시스템과 메커니즘의 최적화로부터 동기를 요구하며, 기술 및 기술 혁신의 잠재력을 요구하며, 개념 실습을 통해 새로운 개발 모멘텀을 활성화합니다 우리는 또한 성장하고 열심히 일하며 책임을지고, "새롭고 업그레이드 및 자원 개발을 달성하기 위해"새로운 출생과 성공을 달성하기 어려운 "앞서 위조를 해독하고, 개발 문제를 해결하고, 모든 작업을 최초이자 우수성온라인 카지노 사이트 홍보해야합니다

지금부터 Shaanxi North Mining Company의 공식 웹 사이트와 WeChat 공식 계정은 공식적온라인 카지노 사이트 "4 개의 비즈니스 개념"열을 시작합니다 우리는 다음을 기대합니다 여기서 "문제 해결의 목소리"를 듣고 문제 지향적 인 지혜의 불꽃 충돌에 초점을 맞추십시오 여기서 "획기적인 전략"을보고 경험과 관행을 개선하며 혁신적인 업적을 공유합니다 여기서 "PRAIRIE FIRE의 파워"를 모으기 위해 일류 벤치 마크에 대한 벤치 마크를 모으고 개발을위한 청사진을 그립니다 우리의 생각의 변화를 사용하여 우리의 행동의 변화를 이끌고, 새로운 아이디어로 새로운 패턴을 만들고, Shaanxi-North 광업의 고품질 개발에 새로운 장을 작성하고, Shaanxi Coal Group에서 세계적 수준의 기업을 만들 때의 적절한 강점을 기여하십시오!

"Management"에서 "Service"로의 획기적인 혁신

Wang Xiaobing, Hanjiawan Coal Company의 당 비서

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1 "파티 B 사고"로 교착 상태를 뚫고 "관리 주도"에서 "서비스 지원"온라인 카지노 사이트 관리 서비스의 전환을 홍보하십시오

전통적인 "당사자 사고"의 핵심은 "요구 사항과 통제"이며, "당사자 B 사고"의 핵심은 "이해와 지원"입니다 현재 엔터프라이즈 관리에는 여전히 "정보 장벽"및 "강력한 서비스 인식이 아님"과 같은 문제가 있습니다 이에 대한 응답온라인 카지노 사이트, 우리는 "관리 서비스의 이중 업그레이드"를 출발점온라인 카지노 사이트 취하고 관리 방법을 혁신하기 위해 "파티 B 사고"를 사용합니다 먼저 "3 가지 결정"개혁을 사용하여 "관리 병목 현상"을 정리하십시오 작업 설정을 최적화하고 관리 위치를 명확하게하고 업무 프로세스를 개선하며 관리 시스템의 폐지, 개혁 및 설립을 촉진함온라인 카지노 사이트써 회사의 관리 효율성이 포괄적온라인 카지노 사이트 개선되었습니다 선전 팀은 정책 및 시스템 해석을위한 5 가지 풀뿌리 활동을 수행하기 위해 심오한 지구 팀을 조직하여 풀뿌리가 "어떻게 해야하는지 알고"이유를 알고있을 수 있습니다 두 번째는 "풀뿌리 수준온라인 카지노 사이트 4 번"온라인 카지노 사이트 "풀뿌리 통증 지점"을 해결하는 것입니다 Central 8 규정의 정신을 철저히 구현하는 데 학습 및 교육을 수행 할 수있는 기회를 얻은 리더십 팀의 구성원은 11 개의 지구 팀에 깊이 빠져 들었고, 330 개의 조사 및 연구를 수행하고, 30 개의 연구 문제 목록을 작성하고, "문제 발견 - 조정 - 추적 및 평가"의 폐쇄 루프 메커니즘을 확립했습니다 현재 28 개가 수정되고 피드백을 받았습니다 8 월 15 일, 3 일간의 "큰 이데올로기 조사 및 통찰력"활동이 회사 전체에서 수행되었으며, 33 개의 풀뿌리 지구 팀과 3 개의 파티 지점, 총 740 명, 73 개의 연구 목록을 형성하고, 작업 준비, 책임있는 부서를 명확하게하고, 책임있는 시간을 명확하게하고, "공사의 목표를 달성하는"Organs in organs " 직원을위한 문제 세 번째는 "서비스 방법 최적화"를 통해 "작업 효율성"을 향상시키는 것입니다 "서비스 지향적"대행사의 건설을 견고한 방식온라인 카지노 사이트 수행하고, 대행사 기능의 전환을 "관리 주도"에서 "서비스 지원"온라인 카지노 사이트 홍보하며, 온라인 처리에 대한 여행 비용 상환과 같은 6 개의 논문 승인을 옮기고, 직원의 오프라인 서명 프로세스를 줄이며, 정보화 및 지능형 수단을 사용하여 풀뿌리 부담을 줄입니다

이러한 조치의 핵심은 "파티 A의 요구 사항"을 "파티 B의 서비스"로 바꾸어 서비스 효율성온라인 카지노 사이트 풀뿌리의 효율적인 운영을 보장하고 풀뿌리가 작업을 구현할 수있는 더 많은 시간과 에너지를 확보하는 것입니다

2 "파티 B 사고"와 조정하여 "모방 학습"에서 "결과 변환"온라인 카지노 사이트 벤치마킹 관리의 업그레이드를 촉진합니다

벤치 마크 관리는 "복사"가 아니라 "당사자 B의 생각을 사용하여 벤치 마크 회사의 장점을 이해하고 개선 능력온라인 카지노 사이트 전환합니다" 현재, 일부 벤치 마크는 "형태에 초점을 맞추고 효과를 무시하는"문제가 있고 "학습 및 방치에 초점을 맞추고"문제가 있습니다 이에 대한 응답온라인 카지노 사이트, 우리는 "성취 변환"을 엔진온라인 카지노 사이트 사용하고 "파티 B 사고"를 사용하여 협업 연계를 심화시킵니다 먼저, 우리는 "4 개의 비즈니스 개념"을 기반온라인 카지노 사이트 "정확한 벤치마킹"계획을 공식화 할 것입니다 "포괄적 인 벤치마킹"의 오해에서 벗어나 "벤치 마크 구현 계획"이 공식화되었으며, 벤치마킹이 "고려하지 않도록" "벤치 마크 구현 계획"이 공식화되었으며, "벤치 마크 구현 계획"이 공식화되었으며, "벤치 마크 구현 계획"이 공식화되었으며, 벤치마킹 계획과 "벤치 마크 구현 계획"과 상세한 벤치마킹 계획과 "강점을 위조하고 결점을위한 보충"에 대한 세부적인 벤치마킹 계획과 벤치마킹이 더 명확 해졌습니다 둘째, "결과 변환"을 키로 사용하여 "폐쇄 루프 평가"메커니즘을 설정하십시오 "학습 중단 형제 평가-평가"의 폐쇄 루프 프로세스가 확립되었고, "벤치 마크 기업의 경험"은 "풀뿌리 수준에 서비스를 제공하기위한 특정 조치"로 전환되었으며, 관리 혁신 성과는 간결하고 요약 된 결과를 요약하기 위해 강화되었습니다 벤치마킹 결과의 구현 효과를 평가하고 결과 전환의 효과를 보장하기 위해 3 개의 벤치마킹 작업 프로모션 회의가 열렸습니다 셋째, "장기 메커니즘"을 보증온라인 카지노 사이트 보증하여 "8 단계 벤치마킹 방법"의 적용을 심화시킵니다 "동적 조정 및 장기 홍보"의 벤치마킹 메커니즘이 확립되었으며, Hongliulin, Huangling Mining, Ningtiao Tower, Zhangjiamao, Sunjiacha Longhua를 포함한 12 개 유닛이 벤치마킹에서 연구되었으며 벤치마킹 작업은 연례 주요 지표 관리에 통합되었습니다 "서비스 효율성 향상"및 "직원 만족도 향상"에 중점을 둔 우리는 벤치마킹 결과의 "유용한 사용"에서 "유용한 사용"온라인 카지노 사이트 업그레이드를 달성하여 "학습 벤치 마크"가 궁극적온라인 카지노 사이트 "벤치 마크를 만들 수있는 능력"이되도록합니다

이러한 조치의 핵심은 "벤치 마크 학습"을 "기업의 핵심 경쟁력 업그레이드"로 바꾸고 "당사자 B"를 사용하여 "파티 A"의 요구를 이해 한 다음 자체 장점을 향상시킨 결과로 전환하는 것입니다

3 "Party B의 사고"에 권한을 부여하여 직원 교육의 최적화를 "교리"에서 "수요"로 촉진합니다

직원은 기업의 "핵심 자산"이며 "기업의 고품질 개발을 촉진하기위한 직접 이동 통신사"입니다 전통적인 훈련에는 때때로 "일대일에 맞는"형식에 대한 강조와 수요 훈련을 소홀히하는 데 중점을 두어 직원들이 "사용하는 것에 대해 배우지 않고"훈련 자원을 낭비하게됩니다 이에 대한 응답온라인 카지노 사이트, 우리는 "효율적인 교육 모델"을 출발점온라인 카지노 사이트 사용하고 "파티 B 사고"를 사용하여 직원의 성장을 강화합니다 먼저, "수요 지향적"을 기반온라인 카지노 사이트 "차별화 된 교육 시스템"을 구축 할 것입니다 직무, 능력 결점 및 직원 개발 경로에 따르면, "실제 기술 훈련"은 안전 생산 운영 위치를 위해 수행되며, "실제 기술 훈련"은 파티 지부 비서를 위해 수행됩니다 "당사자를위한 실용적인 역동적 표준 준수 훈련", "파티 지식을위한 실용 교육", "당 회원들을위한 실질적인 훈련", "파티 징계 및 규칙의 실용 학습"은 중간 규모의 능력을 발휘하고 있습니다 "당신이하는 일을 배우고 부족한 것을 보충하십시오" 둘째, 우리는 "원칙온라인 카지노 사이트 단순화"를 취하고 "비효율적 인 훈련"을 제거해야합니다 "안전 우선 순위와 수요에 대한 가르침"의 원칙을 준수하고 "방법 A"의 "강제 교리"에 참여하지 않습니다 "단순화되고 정확하고 효율적인"교육 설계를 통해 온라인 교육의 유연성, 오프라인 교육의 상호 작용 성, 이론적 훈련의 체계성 및 실제 교육의 표적화에 대한 완전한 놀이를 통해 직원들이 "배우고 배우고 사용하고"기꺼이 할 수 있습니다 셋째, 우리는 "목표로서 3 차원"을 취하고 "Basic + Professional + Innovation"패턴을 만들 것입니다 우리는 "VR Real-Life + Matrix"훈련 모델을 격렬하게 홍보하고 6 가지 기능 모듈의 적용을 지속적온라인 카지노 사이트 강화하고 실용적인 기술에 중점을두고 "설교"에서 "경험적"온라인 카지노 사이트 업그레이드하여 직원들이 진정온라인 카지노 사이트 "현재에 초점을 맞추고 미래에 직면"의 능력과 수준을 가질 수 있도록합니다

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